-

Como contratar funcionários

Como contratar funcionário para sua empresa

Chega o momento em que você precisa contratar um funcionário para sua empresa. Então vem aquela dúvida… como acertar na escolha? Errar nessa hora representa o desgaste de ter alguém na equipe que não corresponde, ser obrigado a dispensar essa pessoa e perder tempo e dinheiro. Pensando nisso, vou dar algumas dicas sobre como contratar funcionários e não se arrepender depois.

A correta seleção começa na definição detalhada do perfil do profissional que a empresa busca e das atividades que ele vai exercer, caso contrário a probabilidade de equivocar-se é grande. Esteja seguro do que procura.

Em uma micro ou pequena empresa, que não conta com um departamento de recursos humanos próprio ou terceirizado, muitas vezes cabe ao dono cuidar de todo o processo. Ou seja, é você, amigo empreendedor, quem vai avaliar os postulantes ao cargo e decidir sozinho.

A entrevista é a etapa mais importante. É quando o empregador tem a oportunidade de conhecer melhor o candidato. Por isso, prepare-se. Tenha uma lista de perguntas para obter as informações, tanto pessoais quanto profissionais, que não aparecem no currículo.

Um bom início é pedir para o entrevistado falar do seu último emprego e das realizações mais importantes. Pergunte quais são seus pontos fortes e fracos. Peça que conte como resolveu um problema que enfrentou anteriormente.

Evite questões em que a reposta se restrinja a “sim” ou “não”. Coloque situações que o obriguem a descrever como agiria. Isso permite detectar se ele tem poder de decisão, se sabe trabalhar em grupo, como lida com contrariedades, se é flexível, por exemplo.

Indagá-lo sobre aspectos pessoais como hobbies e lazer serve para descobrir se o sujeito acompanha o que acontece à sua volta, se está aberto a novidades, se procura se informar ou se está desligado do mundo.

Procure saber o porquê do interesse dele em trabalhar em uma microempresa e quais as diferenças que vê em ser funcionário de um pequeno negócio ou de uma grande corporação. É um modo de checar qual a real motivação para se candidatar à vaga.

Com um time bem montado você passa a ter confiança no que cada empregado faz, reduz o índice de erros e pode manter o foco em estratégias para melhorar o empreendimento.